littlemonkey

为何是大跃进?因为公司能如百度一般上市，就能钱途无量。为何是乞丐?因为IT人普遍很穷（少数大公司不在此列，只谈草根阶层）。IT业，说起来欣欣向荣，口水直飞；IT人，天天对着电脑，上班还能QQ、冲浪，真让人羡慕；IT发展，高速飞跃，一天三个样；工资，少得可怜，但却无奈。

今天到51job晃悠，看看有什么合适的策划职位，却无意发现了这份调查报告。

IT人士薪情调查



笔者投的最后一票，倒不是想转行，对这个行业我还是充满信心的，毕竟21世纪是信息时代，而互联网是信息量最大，传递最快、最广的媒介。透过这个表，我们可以看出超过70%的IT人士都对行业有困惑，对自己的薪水是相当不满意的，但却包含着无奈。一个行业有这么多人都对薪资不满意，这就存在相当大的问题，其原因大致归结为以下方面：

一）行业背景：IT现状如何,笔者在《互联网该拜传统行业为师》有所评价：

传统行业天天提用户就是上帝，互联网天天提如何忽悠用户。

传统行业谈如何建立渠道，互联网谈如何耍流氓。

传统行业比的是产品和渠道，互联网比的是忽悠和空手道。

传统行业先练内功，互联网先练轻功（一方面是大跃进需要，另一方面是败了好撤）。

整个行业的氛围是不太好的，充斥着口水之争，互相恶意诋毁辱骂，甚至大搞人身攻击，言论自由是好事，春秋战国的百家争鸣就是因言论自由而起，也因此而成就中国文化史一段辉煌。只可惜虚有其表，那时各成一派，法家、道家、儒家等等，每派有各自理论，都是以理服人，怎又像现在靠诋毁、靠强势、靠霸气中伤他人？归根就是缺少行业标准与规范。

二）公司层面：

1）公司资产：公司普遍年轻化，无甚固定资产，几台电脑稍微值钱，其他都是无形资产，经济实力薄弱（这也是需要找VC的重要原因）。

2）受制于人：因为缺乏资金，所以找VC，但VC钱是要还的，而且会丧失一定决策权，造成想做不能做的局面。从某种意义上，VC就是穿着西装的高利贷者。

3）年龄结构：公司普遍年轻化，许多老板都是80后，用人经验、社会经验、营销经验、管理经验严重缺乏。

4）营销渠道：新兴公司，渠道有待建设。

5）营销手段：周鸿祎说过“这年头,谁的屁股都不太干净”，有哪家互联网公司敢说自己没流氓过？只不过大小之分罢了。

6）传统行业：老板（实权者）原为传统行业，对互联网认识不清，于是瞎乱指挥。

7）投机取巧：有些公司就是皮包公司，以骗钱为根本目的。

8）表面现象：不择手段的片面追求排名、注册量、用户人数。

9）急功近利：网站（软件）尚不完善，市场占有率、用户认可度很低，就盲目求利，走进恶性循环。

10）跟风严重：盲目跟随，无核心产品。追VC投资也一样，仅仅概念就求VC。

11）无归属感：员工压力普遍很大，不是享受工作，享受激情，而只是完成任务，有些公司的职员实为混日子,这样的公司效率不低才怪？

12）随意开人：IT行业人员流动应该是最大的，流动过大造成人心不稳。有些人做看得见的事，有些人做看不见的事，而公司上层往往忽略后者，甚至认为他们没做事，于是任意开人，为人才感到惋惜，更为公司感到悲哀。

三)个人层面：

1） 期望过高：过高估价自我。

2） 业绩不佳：没成绩出来，公司不加薪，很正常，毕竟公司不是福利院。

行业的混乱，公司的薄利，员工待遇又怎能提高?甚至有些公司不涨薪反降薪。用一个朋友的话就是：“挂的是经理的名,做的是业务员的事,拿的是营业员的钱,现在连营业员的钱都比我多了！”

本应该是最宽松、最自由、最活跃的互联网企业，现在变得越来越不自由，越来越压抑，工资越来越低。互联网是前途无量的行业，能推动社会变革的行业，现在却是一群拿着低微薪水的人们在推动，好似乞丐在搞大跃进。

希望尽快出台行业标准与规范，希望净化行业环境，希望真心提高用户满意度，更希望IT人士的薪水能一高再高。





Littlemonkey 12.07 02：07